Una mamma non così rookie ci ha composto, sfogando il fatto che era il primo giorno di lavoro di un collega dopo un congedo di gravidanza, così come la persona delle risorse umane che doveva mostrarle dove pompare l’obbligo ha lanciato l’obbligo In passato al nostro lettore, suggerendo che considerando che in passato aveva rienato l’ufficio come mamma pompante, potrebbe orientare il suo collega.
Dopo aver impostato un tavolo in cui questa nuova mamma potrebbe pompare, scoprendola una prolunga, ecc., Pensando: “Lo sto solo pagando in avanti”, la nostra mamma professionale aveva ripensamenti. “È questo il mio lavoro?” Si chiese. Non capiva nemmeno la nuova mamma, così come proprio qui, aiutando questa signora con le sue tette.
Mi ha detto che la sua esperienza è che “cade ad altre mamme che hanno asfaltato il metodo per supportare quelli che vengono dopo, entrambi per il congedo di gravidanza oltre a pompare al lavoro. ”
Ogni specifica ha le proprie legislazioni che garantiscono i lavoratori dell’allattamento al seno. In California, i datori di lavoro possono sostenere una multa di $ 100 per ogni volta che violano la nostra legislazione che specifica che le donne ottengano sia il tempo che una posizione personale da pompare. È fantastico, tuttavia non si chiarisce chi deve fornire incoraggiamento, approvazione e supporto per pompare le mamme. Il che indica che normalmente ricade su una rete da mamma a mamma per normalizzare il metodo per fare pause di pompaggio, di conservare il latte in frigorifero nella cucina dell’ufficio, nonché di trasportare la borsa da trasporto nera rivelato pompa elettrica.
Cosa ne pensi? I datori di lavoro devono intensificarlo e padroneggiare il proprio lavoro di rientro il rituale di benvenuto o devono dipendere dalla sorellanza delle mamme in ufficio per prendersi cura l’uno dell’altro?